Wat hebben het verhogen van inzetbaarheid en verandermanagement met elkaar gemeen?
Ondanks dat een gedragsmatige aanpak van verzuim en inzetbaarheid steeds populairder wordt, merken wij dat organisaties nog altijd moeite hebben om deze aanpak effectief te implementeren. Regie nemen over de eigen inzetbaarheid betreft een cultuurverandering. Deze verandering bereik je niet na het organiseren van één verzuimtraining of het herschrijven van het beleid. Een organisatieverandering heeft veel meer voeten in de aarde.
Falke & Verbaan begeleidt al jaren organisaties bij het verkrijgen van grip op verzuim. In dit whitepaper nemen wij u mee in de wetenschappelijke basis van onze aanpak. Met andere woorden: waarom doen wij wat we doen? Wat kunnen we leren van wetenschappelijk onderzoek naar effectieve organisatieverandering? In dit paper beschrijven we welke succesfactoren van invloed te zijn en wat dit betekent voor uw dagelijkse praktijk. Wat kunt u zelf doen om een duurzame cultuurverandering in uw organisatie realiseren?
Mocht u naar aanleiding van deze whitepaper meer willen weten, neem gerust contact met ons op via 035 6997100.
