In de verzuimbegeleiding wisselen leidinggevenden, de bedrijfsarts, de arbeidsdeskundige en andere actoren veel informatie uit over de verzuimende medewerkers. Een organisatie mag echter niet alle informatie opnemen in de dossiers. In de dagelijkse praktijk gaan organisaties desondanks niet altijd zorgvuldig met de persoonsgegevens omgegaan.Voldoen uw procedures aan de Wet bescherming persoonsgegevens?
Falke & Verbaan kan u middels onderzoek ondersteunen om inzicht te verkrijgen in uw procedures: wat is reeds goed ingericht en welke onderdelen behoeven aanscherping? De vervolgaanpak kan bestaan uit ondersteuning op het gebied van: Uw visie op de naleving van de privacywetgeving (strategie), de inrichting de processen (systemen) en de toepassing in de dagelijkse praktijk (structuren).
De aanpak van Falke & Verbaan kenmerkt zich door de privacywetgeving voor alle actoren in de organisatie toepasbaar te maken. Omdat elke organisatie anders is betreft onze begeleiding altijd maatwerk.
Neem contact op met een van de consultants voor meer informatie over de ervaring en ondersteuning van Falke & Verbaan.
Online leren
Ondanks de coronacrisis zijn wij er voor u. Om deze reden bieden we vanaf nu een deel van onze trainingen geheel online aan. Uiteraard wijken de online-trainingen inhoudelijk niet af ten opzichte van hetgeen u van ons gewend bent. De trainingen worden verdeeld over dagdelen zodat dit goed te combineren is met de overige ballen die u wellicht in de lucht moet houden.
Maatwerk
Organisatie ontwikkelingen en -doelstellingen, persoonlijke leerwensen en leerrendement dat zij dé uitgangspunten voor het samenstellen een maatwerkprogramma. Aan alle programma’s uit ons aanbod kunt u samen met uw collega’s deelnemen. Bel voor een intake gesprek met de consultant van de Falke & Verbaan Academie.
Gefaciliteerd door de alsmaar groeiende hoeveelheid beschikbare data, oftewel Big Data, proberen organisaties momenteel volop waardevolle inzichten uit de bijna oneindige hoeveelheid data te genereren. Een tijdje terug kopte het Financieel Dagblad: ‘Toekomstige HR-manager is datawetenschapper’. En inderdaad, menig HR-directeur voorspelt een veelbelovende toekomst voor People Analytics. Volgens steeds meer HR-denkers zal de opkomst van People Analytics de HR-functie zelfs fundamenteel doen veranderen. Niet verrassend dat veel organisatie de eerste stappen zetten in People Analytics. Overigens lang niet allemaal even succesvol. Hoog tijd daarom om tijdens ons najaarscongres nader kennis te maken met People Analytics.
