Masterclass gedragsmatige visie op verzuim en de advies rol van HR – 07-05-2019

In de visie van Falke & Verbaan is verzuim sterk gerelateerd aan keuzes die mensen maken en het gedrag dat daaruit voortkomt. Tijdens deze 1-daagse training wordt u als HR-fuctionaris meegenomen in de gedragsmatige visie op verzuim, en krijgt u daarnaast handvatten aangereikt om vanuit deze visie effectief een adviseren en coachende rol richting leidinggevende te vervullen.

PROGRAMMA

Ochtend: Gedragsmatige visie op verzuim

In het ochtendgedeelte wordt bewustwording gecreeerd omtrent de visie ‘verzuim is gedrag’. Vanuit deze visie geven wij de adviseurs een kijk in de beinvloedingsmogelijkheden rondom verzuim en de verschillende fasen in het verzuimproces. Tevens worden de rollen van de diverse

Middag: De adviserende en coachende rol van HR

In het middag gedeelte wordt verder ingegaan op de adviesrol van HR, waarbij diverse technieken om effectief te adviseren worden uitgediept. ‘De kunst van het vragenstellen’ komt uitgebreid aan bod, evenals het activeren van het management en het coachen van leidinggevenden. Het dagdeel is praktisch van aard en er zal ruimte zijn om uitgebried te oefenen.

Masterclass gedragsmatige visie op verzuim en de advies rol van HR – 07-05-2019

In de visie van Falke & Verbaan is verzuim sterk gerelateerd aan keuzes die mensen maken en het gedrag dat daaruit voortkomt. Tijdens deze 1-daagse training wordt u als HR-fuctionaris meegenomen in de gedragsmatige visie op verzuim, en krijgt u daarnaast handvatten aangereikt om vanuit deze visie effectief een adviseren en coachende rol richting leidinggevende te vervullen.

PROGRAMMA

Ochtend: Gedragsmatige visie op verzuim

In het ochtendgedeelte wordt bewustwording gecreeerd omtrent de visie ‘verzuim is gedrag’. Vanuit deze visie geven wij de adviseurs een kijk in de beinvloedingsmogelijkheden rondom verzuim en de verschillende fasen in het verzuimproces. Tevens worden de rollen van de diverse

Middag: De adviserende en coachende rol van HR

In het middag gedeelte wordt verder ingegaan op de adviesrol van HR, waarbij diverse technieken om effectief te adviseren worden uitgediept. ‘De kunst van het vragenstellen’ komt uitgebreid aan bod, evenals het activeren van het management en het coachen van leidinggevenden. Het dagdeel is praktisch van aard en er zal ruimte zijn om uitgebried te oefenen.

Gastcollege Margriet Sitskoorn: De beste versie van jezelf (‘Zelfregie’)

Als geen ander weet Margriet Sitskoorn aanschouwelijk te maken hoe omgeving en gedrag invloed uitoefenen op onze hersenen. Zij laat je op een goed toepasbare manier zien hoe je het volledige potentieel uit jezelf kunt halen door je brein te ontwikkelen. De inhoud is geheel geijkt op de huidige prikkel- en stressvolle wereld. 

In die wereld heb je nieuwe vaardigheden nodig om je doelen te behalen. Wil jij in onze hedendaagse, snel veranderende wereld op lange termijn succesvol zijn? Dan heb je je brein nodig. Tijdens het gastcollege krijg je handige tips aangereikt hoe je zelf meer grip op jouw leven krijgt of hoe je medewerkers daarbij kunt faciliteren.  Of dat nu is omdat een burn-out op de loer ligt, je grip wilt houden op werk-prive balans, promoties steeds aan je neus voorbij gaan of omdat je eindelijk eens je goede voornemens wilt volhouden en je doelen wilt bereiken!

Het gastcollege ligt in lijn met het door Falke & Verbaan ontwikkelde Gedragsmodel 3.0.  Dit model gaat ervan uit gaat dat de medewerker steeds meer zelf in regie komt. Een trend die al in veel organisatie is ingezet doormiddel van empowerment en zelforganisatie. De medewerker komt veel meer centraal te staan als het gaat om kennis, vaardigheden en verantwoordelijkheden in het kader van directe- en duurzame inzetbaarheid en leren en ontwikkelen.

Margriet Sitskoorn is breindeskundige, neuropsycholoog en als hoogleraar klinische neuropsychologie verbonden aan de universiteit van Tilburg. Teven is zij directeur van het NeuroCognitief Centrum Nederland (NCCN).

Voor meer informatie bekijk de video: Haal het beste uit jezelf

Masterclass Gedragsmatige visie op verzuim en de advies rol van HR

In de visie van Falke & Verbaan is verzuim sterk gerelateerd aan keuzes die mensen maken en het gedrag dat daaruit voortkomt. Tijdens deze 1-daagse training wordt u als HR-fuctionaris meegenomen in de gedragsmatige visie op verzuim, en krijgt u daarnaast handvatten aangereikt om vanuit deze visie effectief een adviseren en coachende rol richting leidinggevende te vervullen.

PROGRAMMA

Ochtend: Gedragsmatige visie op verzuim

In het ochtendgedeelte wordt bewustwording gecreeerd omtrent de visie ‘verzuim is gedrag’. Vanuit deze visie geven wij de adviseurs een kijk in de beinvloedingsmogelijkheden rondom verzuim en de verschillende fasen in het verzuimproces.

Middag: De adviserende en coachende rol van HR

In het middag gedeelte wordt verder ingegaan op de adviesrol van HR, waarbij diverse technieken om effectief te adviseren worden uitgediept. ‘De kunst van het vragenstellen’ komt uitgebreid aan bod, evenals het activeren van het management en het coachen van leidinggevenden. Het dagdeel is praktisch van aard en er zal ruimte zijn om uitgebreid te oefenen.

Masterclass Gedragsmatige visie op verzuim en de advies rol van HR

In de visie van Falke & Verbaan is verzuim sterk gerelateerd aan keuzes die mensen maken en het gedrag dat daaruit voortkomt. Tijdens deze 1-daagse training wordt u als HR-fuctionaris meegenomen in de gedragsmatige visie op verzuim, en krijgt u daarnaast handvatten aangereikt om vanuit deze visie effectief een adviseren en coachende rol richting leidinggevende te vervullen.

PROGRAMMA

Ochtend: Gedragsmatige visie op verzuim

In het ochtendgedeelte wordt bewustwording gecreeerd omtrent de visie ‘verzuim is gedrag’. Vanuit deze visie geven wij de adviseurs een kijk in de beinvloedingsmogelijkheden rondom verzuim en de verschillende fasen in het verzuimproces.

Middag: De adviserende en coachende rol van HR

In het middag gedeelte wordt verder ingegaan op de adviesrol van HR, waarbij diverse technieken om effectief te adviseren worden uitgediept. ‘De kunst van het vragenstellen’ komt uitgebreid aan bod, evenals het activeren van het management en het coachen van leidinggevenden. Het dagdeel is praktisch van aard en er zal ruimte zijn om uitgebreid te oefenen.