Arboprofessionals

Masterclass motiverende gespreksvoering

Het doel van Motiverende Gespreksvoering (MGV) is middels samenwerking de persoonlijke motivatie en het commitment voor een bepaald doel in gedragsverandering van een medewerker te versterken. Door persoonlijke verbinding van de organisatie met haar medewerker wordt de effectiviteit van een gedragsverandering vanuit de

Masterclass WIA in de praktijk

Sinds de invoering van de WIA in 2005, wordt deze nog altijd als zeer complex ervaren. Enerzijds is er voor de werknemer een bijna ondoorgrondelijk woud van regels, voordat je na twee jaar wachttijd in de WIA terecht (kunt) komen. Anderzijds worden werkgevers ‘gestraft’ voor WIA en Ziektewet instroom van we

Masterprogramma De organisatorische keten van verzuim en arbeidsongeschiktheid

Verzuim en arbeidsongeschiktheid kan vanuit meerdere invalshoeken bekeken worden. Aan de ene kant is er het reguliere casemanagement, waarbij het losse dossier en de mens centraal staat. Aan het onderwerp zit echter ook een financiële en beleidsmatige kant vast. Wij zien bijvoorbeeld dat organisaties wel een verzuimbe

Masterreeks integraal verzuimmanagement voor de startende bedrijfsarts

De bedrijfsarts speelt een sleutelrol in de beheersing van verzuim. Een organisatieadviseur die vanuit zijn medische én organisatiekundige specialiteit de klant, gevraagd en ongevraagd, effectief ondersteunt en adviseert op het gebied van verzuimbeheersing- en reductie. Tijdens deze interactieve, online Masterreeks st

Online lunchbreak sessie Arbodienstverlening aanbesteden

Arbodienstverlening is complex en een aanbesteding over dit onderwerp is tijdrovend en vraagt om de juiste expertise. Naast wettelijke kaders zoals de WvP, nieuwe Arbowet, aangescherpte privacyregels en maatwerk / vangnetregelingen waar u rekening mee moet houden, wilt u de arbodienstverlener vinden die een bijdrage

Online lunchbreak sessie Authentiek Leiderschap

Veranderingen vergen niet alleen veel van organisaties, maar ook van de medewerkers. Om een verandering in goede banen te leiden, is een juiste manier van leiderschap onontbeerlijk. Transformationeel leiderschap richt zich op een andere manier van leidinggeven, die nodig is bij een veranderende organisatie. Maar wat al

Online lunchbreak sessie de gedragsmatige visie op verzuim

In de visie van Falke & Verbaan is verzuim sterk gerelateerd aan keuzes die mensen maken en het gedrag dat daaruit voortkomt. Wij gaan ervan uit dat de (direct) leidinggevende de meeste invloed heeft op het ‘verzuimgedrag’ van medewerkers. Tijdens deze gratis, online lunchbreak sessie brengt Tom de Vrie

Online lunchbreak sessie Perspectief op werk(en)

Vanuit goed werkgeverschap oog hebben voor langdurig verzuim. Falke & Verbaan heeft in samenwerking met TNO een evidence based interventie ontwikkeld voor medewerkers die – om welke reden dan ook – langdurig verzuimen. Het belangrijkste doel is het duurzaam hervatten van arbeid. De interventie “Perspectief op

Online lunchbreak sessie Verzuimcoach of casemanager?

Verzuimcoach of casemanager, wie zet je wanneer in?  In de wereld van verzuim zijn er veel verschillende specialisten die ingezet kunnen worden voor, tijdens en na verzuim. Wanneer zet je nu wie in? Dit is een vraag die regelmatig voorbij komt. In deze online lunchbreak sessie nemen we u mee in de werkwijze van de &he

Verdiepende intervisie verzuim en gedrag

In de visie van Falke & Verbaan is verzuim sterk gerelateerd aan keuzes die mensen maken en het gedrag dat daaruit voortkomt. Wij gaan ervan uit dat de (direct) leidinggevende de meeste invloed heeft op het ‘verzuimgedrag’ van medewerkers. Doelgroep Deze intervisie is uitermate geschikt voor diegene die

Workshop slim aanbesteden; zo werkt het wel!

Arbodienstverlening is complex en een aanbesteding over dit onderwerp is tijdrovend en vraagt om de juiste expertise. Naast wettelijke kaders zoals de WvP, nieuwe Arbowet, aangescherpte privacyregels en maatwerk / vangnetregelingen waar u rekening mee moet houden, wilt u de arbodienstverlener vinden die een bijdrage

FML en Inzetbaarheidsprofiel in de praktijk

Sinds april 2014 is er een nieuw instrument om functionele mogelijkheden beperkingen van (zieke) werknemers te duiden: het Inzetbaarheidsprofiel (IZL). De uitgangspunten en definities van IZL zijn gebaseerd op de systematiek van de Functionele Mogelijkhedenlijst van UWV.  Doelgroep Deze training is uitermate geschikt