Falke & Verbaan is als marktleider in inzetbaarheidstrajecten gespecialiseerd in het realiseren van gedrags- en cultuurveranderingen binnen organisaties. Dat doen wij middels consultancy, strategisch advies en leren en ontwikkelen. Ons doel: het verlagen van verzuim, het optimaliseren van de inzetbaarheid en vergroten van productiviteit van medewerkers. Falke & Verbaan is gericht op de kortste en duurzaamste weg naar resultaat.
Dit zijn de thema's waarover wij adviseren.
Verzuim en gedrag
Falke & Verbaan beschouwt verzuim als een uitkomst van keuzes die door de werkgever en medewerker kunnen worden gemaakt. Daarmee zien wij verzuim als gedrag. Gedrag dat in belangrijke mate kan worden beïnvloed, waarmee het verzuim kan worden verlaagd.
Duurzame inzetbaarheid
Ook de duurzame inzetbaarheid beschouwt Falke & Verbaan als een vorm van gedrag. In onze visie is de medewerker primair verantwoordelijk voor zijn duurzame inzetbaarheid. Dit vraagt ook iets van de leidinggevende: een leiderschapsstijl die de medewerker motiveert, faciliteert en empowert.
Arbodienstverlening
Falke & Verbaan richt zich al jaren op de ontwikkelingen in de markt van arbodienstverlening. Door eigen onderzoek en ervaring zijn wij marktspecialist op dit terrein. Dit doen we onder de naam ArboView.
Leren en ontwikkelen
De Falke & Verbaan Academie, biedt kwalitatief hoogwaardige leerprogramma’s aan verzuim- en re-integratiespecialisten, HR adviseurs, management en medewerkers, gerelateerd aan de thema’s duurzame inzetbaarheid, verzuim, privacy wet- en regelgeving en sociale bedrijfskunde.
Van Eigen Regie naar Zelfregie
In het verleden richtte verzuimmanagement zich hoofdzakelijk op het opleiden van leidinggevenden. Ingegeven door de huidige ontwikkelingen is het noodzakelijk dat juist medewerkers zelf meer in ‘the lead’ komen. Het is dan ook tijd voor een nieuwe baanbrekende stap in onze dienstverlening.
Privacy
De gedragsmatige visie op verzuim en inzetbaarheid gaat hand in hand gaat met de verscherpte privacywetgeving. Daarnaast kunnen wij gericht adviseren bij vragen over privacy en inzetbaarheid in bredere zin.
Laatste nieuws
Zelfregie als oplossing van mentaal pensioen - terugkeer naar werk (deel 3)
Zelfregie als oplossing van mentaal pensioen - Preventie (deel 2)
Zelfregie als oplossing voor mentaal pensioen (deel 1)
De ochtend na mijn zwangerschapsverlof
Uw wensen versus modellen in de markt
Veel mensen melden zich ziek door werkstress
Taakgedelegeerde, verlengde arm, direct bij de behandeling betrokkenen, bekwaamheidstoets, voorbehouden taken, supervisie, functionele eenheid, niet structureel herverdelen van taken
Veiligheid en gedrag - gerichte interventies
Bent u een curlingwerkgever? – Geen verzuim bij zelfregie!
