Opvolgen van een MTO

Uw organisatie heeft onlangs een meting gedaan naar de percepties van medewerkers met behulp van een kwantitatief onderzoek. De resultaten van deze metingen zijn misschien organisatiebreed al verspreid en besproken. Nu is het moment aangebroken om de resultaten van het onderzoek te vertalen naar actie, ofwel een plan van aanpak. U, als adviseur of leidinggevende, heeft hier mogelijk een rol in.

Om u in dit proces te ondersteunen, biedt Falke & Verbaan deze praktische training. Het doel is: concrete handvatten om met de medewerkers, op basis van de resultaten van de meting, het gesprek aan te gaan.
Ter illustratie:

• Wat betekenen de resultaten nu precies?
• De punten waar we ‘slecht’ op scoren, zijn dat ook echt de knelpunten die ons belemmeren in ons werk?
• Zijn dat de punten die onze afdeling belemmert om ‘op een hoger plan te komen’? Zijn dat de punten die ons werk ‘minder leuk’ maken?
• En omgekeerd: wat zijn de punten (uit het onderzoek) die maken dat wij (weer) fluitend naar het werk gaan?
• Hoe kunnen we hier samen verbetering in aanbrengen?
• Wat verwachten we hierin van elkaar? (leiding, medewerker, centrale organisatie)

Het bijzondere aan deze benadering is de ‘bottum-up’-aanpak: waarbij de leidinggevende samen met de medewerkers het plan van aanpak maken. De leidinggevende begeleidt het proces en creëert een omgeving waarin de medewerkers zelf aan de slag gaan. U laat de medewerkers zelf nadenken, hetgeen zorgt voor een hogere betrokkenheid en beter resultaat.

Doelgroep: HR-adviseurs, managers en direct-leidinggevenden, die reeds beschikken over resultaten van een MTO.
Duur: 1 dag van 10.00 tot 16.00 uur
Datum:  24 april 2012
Lokatie: Naarden-Vesting
Prijs per deelnemer: € 495,- (excl. BTW), de kosten zijn inclusief trainingsmateriaal, dranken en lunch.
Korting: 10% korting voor de tweede deelnemer
Prijs incompany: op aanvraag