Nieuws
Oudere werknemer meer betrokken bij organisatie
Dit artikel is geschreven op 16-4-08
Naarden- Werknemers jonger dan 30 jaar zijn minder betrokken bij het werk, minder gemotiveerd en minder productief dan 30-plussers. Werknemers ouder dan 50 jaar kennen juist een grotere betrokkenheid bij het werk dan jongere collega's. Er is geen significant verschil in het werkvermogen tussen oudere en jongere werknemers, met uitzondering van de 55-plussers. Deze ervaren wel een geringer werkvermogen. Dit blijkt uit een vandaag verschenen onderzoek naar vitaliteit en performance op de werkvloer, uitgevoerd door ZebraZone. Het onderzoek is gehouden onder 2230 werknemers in loondienst, samengesteld volgens de categorieën van het Centraal Bureau voor de Statistiek.
Maar liefst 93% van de Nederlandse werknemers is van mening in een goede algemene gezondheid te verkeren. Ongeveer hetzelfde percentage denkt, uitgaande van zijn huidige gezondheidstoestand, over twee jaar nog in staat te zijn om zijn huidige werk uit te kunnen voeren. Dit is een hoge score.
Wat leefstijl betreft blijkt de Nederlandse werknemer het minst positief over beweging en ontspanning. 46% van de werknemers geeft bijvoorbeeld aan minder dan 3 keer per week een inspannende activiteit te doen van minimaal 20 minuten en ruim 25% zegt onvoldoende tijd te nemen voor ontspanning.
Méér dan de helft (59,11%) eet gemiddeld 2 stuks fruit per dag en 82% ontbijt (bijna) elke ochtend. 1 op de 10 werknemers drinken gemiddeld meer dan 2 glazen alcohol (vrouwen) of 3 glazen (mannen) per dag. Ruim een vierde (26,90%) van de werknemers rookt 2 of meer sigaretten per dag. Lager opgeleiden, voltijds werkenden en werknemers in ploegendienst rapporteren de slechtste leefstijl.
Nederlandse bedrijven moeten trachten stress te reduceren. 44% van de werknemers ervaart stress op het werk, waarvan 27% frequent tot zeer frequent. Een hoog werktempo, veel werkdruk, overwerk en een minder goede work-life balance liggen hiervan aan de basis: 26,50% ervaart een hoog werktempo, 15% een hoge werkdruk, 28% presteert veel overuren en 36% is niet tevreden over de work-life balance. Verder is opmerkelijk dat de hoogst opgeleiden (Master, Drs, Doctor, PhD) de meeste werkgerelateerde stress ervaren.
De Nederlander is gemotiveerd en voelt zich betrokken bij zijn werk.
Meer dan 9 op 10 Nederlandse werknemers (93,36%) voelen zich gemotiveerd om te gaan werken. Bijna 95% van de werknemers vindt het werk dat hij doet zinvol, 91,17% is enthousiast over zijn baan en 93,10% is trots op het werk dat hij doet. Betrokkenheid bij de organisatie scoort echter een stuk lager: één op 5 werknemers hecht niet zoveel betekenis aan zijn organisatie en 17% van de Nederlandse werknemers voelt zich eerder niet tot helemaal niet sterk verbonden met zijn organisatie. Opvallend is bovendien dat bijna 1 op 5 Nederlandse werknemers (18,92%) niet meer dezelfde baan zou nemen als hij voor de keuze stond.
Empowerment
De werk- en organisatie aspecten die de meeste invloed hebben op de performance van werknemers zijn empowerment (betekenis van het werk, competentiefit, zelfdeterminatie en impact op teambeslissingen), werkinhoud, waarden & cultuur (delen we dezelfde waarden) en veranderingsbeleid (bv. wordt er goed gecommuniceerd over veranderingen en zien werknemers de noodzaak van veranderingen). Het aspect arbeidsvoorwaarden heeft daarentegen geringe invloed op de performance van werknemers.
Veranderingsbereidheid en innovatie stimuleren als troef
Voor bedrijven die tot de top willen behoren is voldoende motivatie en betrokkenheid niet voldoende. Zij hebben behoefte aan excellente werknemers. Excellente werknemers zijn bereid aan de nodige veranderingen mee te werken en kunnen voldoende creativiteit aan de dag leggen om voortdurend te werken aan resultaatverbetering. Slechts 4% van de werknemers verklaart zich niet bereid om aan veranderingen in de organisatie mee te werken. Toch is méér dan 1 derde (35,87%) van mening dat veranderingen in de organisatie voor zichzelf geen positieve gevolgen zullen hebben en is méér dan 1 vierde (27,26%) er niet van overtuigd dat veranderingen tot verbeteringen zullen leiden. Verder toont dit onderzoek aan dat 86,45% van de Nederlandse werknemers van mening is dat zijn of haar team openstaat voor nieuwe ideeën.
Noot voor de redactie: Voor meer informatie kunt u contact opnemen ZebraZone, Mari Beks: (06) 10902602. Het volledige rapport kunt u downloaden op www.zebrazone.nl.
