Nieuws

Onderzoek naar het effect van medewerkersbijeenkomsten op de attitude ten aanzien van verzuim.

Dit artikel is geschreven op 14-7-11

Falke & Verbaan beschouwt verzuim als een vorm van gedrag. Of iemand al dan niet de keuze maakt om te verzuimen wordt in belangrijke mate bepaald door de sociale omgeving. Eén van de trajecten die Falke & Verbaan aanbiedt met als doel het reduceren van verzuim is het Integraal Verzuimmanagement traject. Dit traject bestaat onder andere uit een verzuimanalyse, een workshop consensusvorming voor het management en verzuimtrainingen voor de leidinggevenden. Om te zorgen dat alle medewerkers van een organisatie gedurende een traject kennismaken met deze gedragsmatige visie op verzuim worden aanvullende medewerkersbijeenkomsten georganiseerd. Hebben deze bijeenkomsten het beoogde effect?

Falke & Verbaan heeft onderzoek verricht onder 192 relaties om antwoord te geven op de vraag: ‘’Hebben deelnemers aan de medewerkersbijeenkomst van Falke & Verbaan een aantoonbare andere attitude ten aanzien van verzuim dan medewerkers die niet hebben deelgenomen aan een dergelijke bijeenkomst?’’

Om het verschil in de attitude van deze medewerkers te meten, zijn 3 attitudecomponenten onderzocht: cognitie, affectie en gedrag. Na het statistisch gelijk maken van de groepen, bleek er een significant verschil te zijn in de attitude met betrekking tot de gedragsmatige visie op verzuim.

Het onderzoek wees uit dat de medewerkers die deelgenomen hadden aan de medewerkersbijeenkomst
een positieve attitude hadden en een beter begrip kregen ten aanzien van de gedragsmatige visie op verzuim. Kortom: de bijeenkomsten verhogen de resultaten van een integraal traject aanzienlijk.

Door: Jon van der Eerden (Bachelor of Applied Psychology) - 2010
Wilt u meer weten over dit onderzoek, neemt u dan contact op met Falke & Verbaan.