Nieuws

HRM beleid anno 2009

Dit artikel is geschreven op 20-1-09

Bedrijven en instellingen kijken in 2009 -meer dan in voorgaande jaren- weer naar mogelijkheden om productiekosten te verminderen en zijn op zoek naar een meer kosteneffectief HRM beleid.
Tijdens de vorige crisis (na ‘9-11’) hadden we in Nederland nog te maken met hoge verzuimcijfers en te dure arbodienstverlening. De laatste jaren hebben veel bedrijven en instellingen hun verzuim gereduceerd en de arbodienstverlening goedkoper ingekocht.

Ook hebben we de opkomst mogen meemaken van gezondheidsmanagement. Hierbij stond kostenbeheersing minder centraal en was er ook wat minder aandacht voor verzuim. Reden om te veranderen van arbodienstverlener werd over het algemeen niet gevoeld. De huidige crisis heeft echter een nieuwe impuls gegeven aan een sense of urgency voor HRM afdelingen. Verzuimbeheersing en verhoging van de arbeidsproductiviteit krijgen opeens nieuwe aandacht. Het feit dat veel bedrijven en sectoren te maken hebben met een trendbreuk in de neergaande lijn van het verzuim van de laatste jaren versterkt de noodzaak tot actie.

Falke & Verbaan speelt proactief in op deze trend en nodigt u graag uit voor een gratis Mini-conferentie 'Duurzame inzetbaarheid'. Tijdens deze bijeenkomst delen we een aantal interessante ontwikkelingen met u en geven we u een proeve van de volgende thema’s en adviestrajecten:

• Kan arbodienstverlening nog kosten-effectiever?
• Van gezondheidsmanagement naar duurzame inzetbaarheid: zijn er nog quick wins te behalen?
• Hoe herken je dreigende trendbreuk bij verzuimdaling en hoe kan men daar het beste op te reageren?