Nieuws
Falke & Verbaan presenteert: De integrale cultuurverandering
Dit artikel is geschreven op 8-12-08
Zoals bij al onze trajecten vormt ook bij de Integrale Cultuurverandering een spraakmakende visie de rode draad van het traject. In deze visie beschouwt Falke & Verbaan organisatiecultuur in de praktijk als de optelsom van individuele, door de groep geaccepteerde, gedragingen. Deze kunnen zowel positief als negatief ervaren worden. Of iemand bepaald gedrag binnen de organisatie als positief of negatief percipieert wordt, naast persoonlijkheidsfactoren, bepaald door omgevingsfactoren. Met andere woorden: de wijze waarop mensen uit iemands directe omgeving gedrag beoordelen, beïnvloedt in belangrijke mate de wijze waarop deze persoon in de toekomst zelf gedrag zal beoordelen. Het maken van afspraken over gewenst en ongewenst gedrag en het elkaar aanspreken op dit gedrag, zal dus leiden tot de gewenste cultuurverandering.
De kracht van onze benadering zit in de combinatie van een aantal factoren. We maken gebruik van een sprekende visie gecombineerd met een integrale aanpak. Hierdoor kunnen we garanderen dat de gewenste cultuur en het daarbij horende gedrag, breed wordt gedragen. Daarnaast maken we gebruik van sterke en begrijpbare modellen, voortkomend uit diepte-psychologische en behavioristische theorieën, evenals gedegen instrumenten en methodieken zoals onze Quick Scan, socratische bevragingsmethode, rastermethodiek van gedragingen en trainingen op maat. Doormiddel van onze go-no-go constructie kunt u, indien gewenst, op ieder moment het traject afbreken of bijsturen.
Bron: Falke & Verbaan
