Nieuws

A+O fonds Gemeenten: Regeling Preventiemaatregelen en aanpak verzuim

Dit artikel is geschreven op 11-4-11

Waarom de regeling ‘Preventiemaatregelen en aanpak verzuim’?
Gezonde arbeidsomstandigheden en laag ziekteverzuim blijven belangrijke thema’s voor gemeenten. Medewerkers die worden geconfronteerd met agressie en geweld, signalen over een hoge werkdruk in perioden van meer doen met minder, het belang van langer gezond doorwerken en inzetbaar blijven, vragen om een goed preventiebeleid. Het A+O fonds Gemeenten ondersteunt gemeenten hierbij met de regeling ‘Preventiemaatregelen en aanpak verzuim’.

Wie kan subsidie aanvragen?
Gemeentelijke overheidswerkgevers en/of gemeentelijke samenwerkingsverbanden (instellingen die onder de CAR of de CAR/UWO vallen) kunnen subsidie aanvragen.
Bij een samenwerkingsproject van meerdere gemeenten treedt één gemeente op als penvoerder.

Waarvoor is de regeling te benutten?
U kunt subsidie ontvangen voor het ontwikkelen van beleid en het uitvoeren van maatregelen gericht op het verbeteren van arbeidsomstandigheden en het terugdringen van het ziekteverzuim. Bijvoorbeeld:
• advies over en het ontwikkelen van preventiebeleid voor medewerkers met fysieke belasting in de buitendienst;
• voorlichting en training van medewerkers, leidinggevenden en management gericht op arbeidsrisico’s zoals omgaan met agressie en geweld, voorkomen van KANS/RSI, cursussen omgaan met werkdruk/werkstress en VCA-cursussen;
• maatregelen gericht op de aanpak van werkdruk;
• verdiepend of vervolgonderzoek naar arbeidsrisico’s en gebruik van de Arbomonitor Gemeenten (de arbobenchmark voor gemeenten);
• (bij)scholing van de preventiemedewerker of arbocoördinator;
• trajecten gericht op de aanpak van hoog verzuim met bijvoorbeeld een verzuimanalyse, ontwikkelen van een plan van aanpak, training en coaching;
• ondersteuning bij de invoering van het Gemeentelijk Incidenten Registratiesysteem (GIR).

Bij activiteiten voor de aanpak van arbeidsrisico’s moet zo veel mogelijk naar een bronaanpak worden gestreefd. Met behulp van de Gemeentelijke Verzuimnorm en de Berekenaar Verzuimtargets kunt u nagaan wat het laagst haalbare verzuim in uw gemeente of bedrijfsonderdeel.

Meer informatie: www.aeno.nl

 


« Bekijk het gehele nieuwsoverzicht

Nieuws

Archief

Achmea Vitale overgenomen door ZvdZ... Hoogte uitkering 'zieke'... Arbomedewerker van het jaar 2011:... Depressie grootste oorzaak verzuim Meester en juffrouw vorig jaar... De nieuwe bedrijfsarts Bureau Beroepsziekten FNV pakt... Bedrijfsarts moet sneller... NCvB wil meer preventie van... Bedrijfsartsen kijken te weinig... Aandacht loont! Uitkomsten... Overstapweken, bezint voordat u... Bedrijfsgezondheidszorg voor alle... Het probleem van langdurig verzuim... Kort verzuim jaagt bedrijven op... Astri-rapport over bedrijfsarts... Raamovereenkomst... Onderzoek naar het effect van... Geen verschil in tevredenheid... Nederlanders verzuimen 7 dagen per... Lichte stijging ziekteverzuim in de... Overwegingen rond de inzet van re... De sleutel tot succes voor laag... Falke & Verbaan geeft powersessie... Nederlandse werknemer minder vitaal... Nederland wordt grijzer en zieker A+O fonds Gemeenten: Regeling... Instroom in WIA blijft verder... Daling kortdurend verzuim... FNV: kabinet overtreedt... Langdurig Verzuim en de WIA Ziek zijn en toch werken niet... Prinsenstichting: verzuimaanpak... Grip op langdurig verzuim Bij driekwart betonbedrijven wordt... Ziekteverzuim licht gedaald Werk in vleesindustrie moet nog... Garagebedrijven moeten veiliger... Verzuim is rommelmarkt Aanpak verzuim scheelt veel geld Ziekteverzuim leraren stabiel Succesvolle verzuimaanpak Gemeente... Goed werknemerschap Torenhoog verzuimpercentage... Onderzoek naar de positie van de... Arbodiensten graven eigen graf Bedrijfsartsen klagen over werkdruk... Zelfstandige bedrijfsarts meer... Langer verzuim door onverklaarde... Arts of adviseur? Van de top tot de werkvloer Eigen regie wint terrein Onderzoek onder bedrijfsartsen:... Verzuim: een probleem van alle... WK verzuim Conclusie Lagerhuisdebat: Gemiste... Tevredenheid Nederlandse werknemer... Lagerhuisdebat 'De toekomst van de... Ziekteverzuim terug op oude niveau Nederlander is relatief weinig maar... FNV wil onafhankelijke... Verzuim topklinische... Stadswacht is 45 dagen per jaar... Work Ability Index veel te beperkt Uitspraak van de Centrale Raad van... 2010: ontwikkelingen in de arbo- en... Invoeren van bonussen en... Werknemer vier keer ziek? Alarm! Tien do’s en don’t om uw team te... Recent verschenen onderzoek van... Nieuw branche-platform... Ziekteverlof beter voor de... Bedrijfsleven benut verzuimreductie... SER advies - Een kwestie van gezond... Arbodiensten zien einde omzetdaling... CBP bestraft arbodienst Tredin Pesten op het werk ZebraZone Benchmark HRM beleid anno 2009 Falke & Verbaan presenteert: De... Pesten op het werk: De gevolgen... ZebraZone stressonderzoek aan de... Hoger opgeleide leidinggevende... Oudere werknemer meer betrokken bij... Collega’s molesteren elkaar op... Vervoersmiddel en reisduur be... Ziekteverzuim in zorg onverwacht... Pesten schadelijker dan seksuele... Struisvogelgedrag gaat werkgevers... Diefstalpreventie: een kwestie van... 15 Excuses om je ziek te melden Re-integratie langdurig zieke... Kop in het zand werkt niet bij RSI Goed personeelsbeleid heeft... Een op vier werknemers heeft vaak... Vrouwen melden zich vaker ziek Werkgever is wettelijk verplicht... Fruit van de zaak tegen overgewicht 2008: Het jaar van de BM (Betrokken... Sporten kost werkgever geld Langdurig ziekteverzuim eindelijk...

fotografie