Nieuws
Geen verschil in tevredenheid tussen leidinggevenden en medewerkers bij inzet bedrijfsarts met een gedragsmatige visie op verzuim
Uit recent onderzoek van Immediator blijkt dat bij de inzet van een bedrijfsarts met een gedragsmatige visie op verzuim, de leidinggevenden en medewerkers beiden even tevreden zijn over de betreffende bedrijfsarts.
In tegenstelling tot wat sommige stakeholders beweren, wijst dit erop dat een bedrijfsarts wel degelijk goed kan adviseren richting zowel leidinggevend kader als medewerkers, zonder dat daarbij de onafhankelijke rol van de bedrijfsarts in het geding komt.
Uit hetzelfde onderzoek blijkt dat men tevreden is over zowel de bedrijfsartsen en hun gedragsmatige visie op verzuim, als over Immediator als dienstverlener.
Uit het onderzoek komt naar voren dat bij inzet van een bedrijfsarts met een gedragsmatige visie op verzuim, bij ruim 80% van de bij het onderzoek betrokken organisaties het verzuimpercentage daalt. Dit impliceert dat de bedrijfsarts met een gedragsmatige visie op verzuim op korte termijn zeer effectief is.
Uit de resultaten blijkt dat de bedrijfsartsen van Immediator bij ruim 75% van leidinggevenden en medewerkers hoog scoren op de onderwerpen betrouwbaarheid, bereikbaarheid, deskundigheid, communicatie, adviezen en terugkoppeling.
P&O-adviseurs geven zowel de bedrijfsarts als Immediator een 7,8 als het gaat om de tevredenheid over de hierboven genoemde onderwerpen. Het complete persbericht is te lezen via deze link.
Aantal respondenten: 20 organisaties, 132 respondenten. Bron: www.immediator.nl.
Nederlanders verzuimen 7 dagen per jaar
AMSTERDAM - Nederlandse werknemers verzuimen gemiddeld 7 dagen per jaar. Dat blijkt uit onderzoek van Mercer onder 556 werkgevers uit 14 Europese landen.
Medewerkers in Oostenrijk verzuimen het meest van de onderzochte Europese landen, namelijk gemiddeld 9 dagen per jaar. In Duitsland en Frankrijk ligt het aantal dagen gemiddeld op 8, in Polen op 7. Het minste aantal dagen verzuim is te vinden in Ierland, Portugal en Spanje, gemiddeld 4 dagen per jaar.
Over het algemeen gelooft 20 procent van de ondervraagden dat het gemiddelde aantal dagen ziekteverlof per werknemer sinds 2007 is toegenomen; 27 procent zegt dat dit cijfer is afgenomen en 32 procent dat het min of meer gelijk is gebleven.
Per land verschillen deze cijfers echter aanzienlijk. In Nederland (55 procent) en Ierland (54 procent) rapporteren veel ondernemingen een afname in het verzuim.
Oorzaken
Spier-pees-bot-klachten, geestelijke gezondheidsklachten en kanker worden genoemd als de top drie veroorzakers van verzuim. Opvallend is dat 45 procent van de onderzochte ondernemingen geen idee heeft van de top drie oorzaken van verzuim.
Beleid
Meer dan de helft van de onderzochte ondernemingen (66 procent) geeft aan een verzuimbeleid te hebben. Minder dan de helft (45 procent) van de ondernemingen zegt dat zij gesprekken houdt met medewerkers die verzuimen over het terugkeren op de werkvloer.
Het bieden van een ‘aanwezigheidsbonus’, een eenmalige uitkering per jaar als de medewerker niet ziek is geweest, wordt door 23 procent van de ondernemingen gehanteerd.
Van de respondenten geeft 38 procent aan dat zij werknemers laat behandelen op kosten van de werkgever, 39 procent biedt revalidatievoorzieningen aan en 33 procent houdt rekening met het verzuim van een medewerker tijdens het jaarlijkse beoordelingsgesprek.
Bron: nu.nl
