Nieuws
Uitspraak van de Centrale Raad van Beroep stelt werkgever verantwoordelijk voor ondeugdelijk advies van de arbodienst.
De Centrale Raad van Beroep is de hoogste bestuursrechter die oordeelt in hoger beroep over geschillen op het terrein van de sociale zekerheid.
De Raad heeft uitspraak gedaan in een zaak tegen het UWV waarin de werkgever een loonsanctie (verlenging loon tijdens ziekte met 52 weken) opgelegd heeft gekregen wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen.
Uit het dossier had de werkgever moeten kunnen opmaken dat inspanningen in het kader van werkhervatting in het tweede spoor (re-integratie bij een andere werkgever) hadden moeten worden verricht. De verantwoordelijkheid voor de re-integratie ligt conform de wet bij de werkgever. In de uitspraak is naar voren gekomen dat er zonder deugdelijke grond onvoldoende re-integratie-inspanningen zijn verricht en het besluit tot oplegging van de loonsanctie door het UWV bij rechte wordt gehandhaafd.
Bovenstaande betekent dat werkgevers alert moeten blijven op de procedures en de samenwerking met de Arbodienst.
Als u als werkgever ook maar enigszins twijfelt aan het advies van uw Arbo-dienst, is het dus raadzaam een onafhankelijk deskundigenoordeel te vragen. Neemt u in dat geval vrijblijvend contact met Falke & Verbaan op.
Wilt u de volledige uitspraak nalezen? Kijk hier.
Bron: www.rechtspraak.nl
2010: ontwikkelingen in de arbo- en HR-markt
We zijn in Nederland inmiddels het tweede crisisjaar ingegaan. Veel grote organisaties werden in 2009 nog niet direct door de crisis getroffen. Maar medio 2009 nam Falke & Verbaan de eerste veranderingen in de arbo- en HR-markt met betrekking tot de vraag naar externe dienstverlening al waar:
- HR-adviesbureaus (met name op het gebied van werving en selectie en detachering) zagen hun omzetten drastisch dalen.
- Het aantal gedragsveranderingstrajecten gericht op een beter bedrijfsresultaat nam toe.
- Het verzuimpercentage daalde bij bedrijven die direct door de crisis getroffen werden. Anderzijds steeg het verzuim bij veel andere organisaties tot percentages (meer dan 10%!) die wij lange tijd niet gezien hebben.
Dit zijn aanwijzingen dat organisaties naast de gevolgen van de crisis ook andere organisatorische problemen ondervinden, waardoor de interne onvrede kan toenemen. Voor de belangrijkste punten van ontevredenheid in het bedrijfsleven verwijzen wij u naar het Benchmarkonderzoek 2010 van ZebraZone, dat binnenkort bekend wordt gemaakt. (Laat hier uw gegevens achter, dan krijgt u het digitaal toegestuurd).
Ook zagen wij een kentering bij gezondheidsmanagement-projecten. Ondanks dat een fors aantal bedrijven hierop intekenden (met het oog op o.a. vergrijzing) lieten duidelijk meetbare effecten tot nu toe op zich wachten. Een klein verschil is dat veel organisaties de focus verlegden van gezondheidsmanagement naar duurzame inzetbaarheid, waar vitaliteit slechts een onderdeel van is.
Op het gebied van arbodienstverlening leek het bedrijfsleven in Nederland in 2009 toch een pas op de plaats gemaakt te hebben. Dat lijkt niet zo te zijn voor 2010. Veel bedrijven en (overheids)instellingen oriënteren zich op alternatieven die naast kostenverlagend, ook kosteneffectiever moeten zijn. Veel organisaties kiezen nu voor kleinere en of innovatieve spelers. Zo is men flexibeler en kan sneller op veranderingen worden ingespeeld. Wat eerder al verwacht werd te gaan gebeuren in 2005 met de introductie van de Nieuwe Arbowet lijkt zich dan nu te gaan voltrekken.
Veel klanten van Falke & Verbaan hebben met deze ontwikkelingen te maken. Wij zijn in staat onze klanten te ondersteunen met de nieuwste inzichten vanuit onderzoek en marktaanbod.
Falke & Verbaan reageert op de veranderende vraag in de markt met een aantal innovaties.
- De uitrol van een nieuw model Duurzame Inzetbaarheid. Hierover volgt spoedig meer op de website, u wordt hiervan op de hoogte gehouden.
- Direct ingrijpen (damage control) bij acute verzuimstijging
- Quick Scan Privacy; voldoen uw procedures en protocollen aan de Wet Bescherming Persoonsgegevens?
- Klimaatonderzoek en cultuurverandering (Masterclass of incompany)
- Omgaan met agressie en ongewenst gedrag (open training of incompany)
- Coachend leidinggeven (open training of incompany)
Meer informatie, neemt u vrijblijvend contact op met Falke & Verbaan op 035-6997100
