Nieuws
Bedrijfsartsen klagen over werkdruk
Zieke werknemers die aankloppen bij een bedrijfsarts lopen grote kans dat de arts nauwelijks tijd voor ze heeft en vanwege knellende contracten niet in staat is om in volle medische vrijheid het beste advies en behandeltraject te verzorgen.
Uit een onderzoek van de Vrije Universiteit in opdracht van de Nederlandse Vereniging van Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) blijkt dat een meerderheid van de bedrijfsartsen in dienst van een arbodienst, zo ontevreden is over hun baan dat ze liever iets anders zouden doen.
De belangrijkste oorzaken van de ontevredenheid zijn de grote administratieve lasten en "zaken die te maken hebben met het handhaven van de professionele integriteit", zo stellen de onderzoekers. Anders gezegd, een meerderheid van de de bedrijfsartsen vindt dat ze te veel met andere dingen bezig zijn en hun huidige werk onvoldoende onafhankelijk kunnen doen. Hierdoor worstelen zij met hun beroepsethiek.
Vakcentrale FNV hamert al langer op de rol die bedrijfsartsen hebben bij de begeleiding van zieke werknemers. "Dit onderzoek zegt mij dat de bedrijfsartsen zelf behoorlijk ziek zijn van hun werk", zegt FNV-expert Wim van Veelen.
Contracten
"De contracten die arbodiensten met vooral mkb-bedrijven hebben, stellen vaak niks voor. Dan komt er iemand met een zware burn-out bij een arboarts, die daar volgens het contract met de werkgever slechts vier keer tien minuten tijd voor heeft."
"De bedrijfsarts staat zo onder druk van contractbehoud. Alleen als die arts echt onafhankelijk is, kan hij ook onafhankelijk oordelen. Nu zie je een soort verzuimjagers die probleemgevallen zo snel mogelijk weer aan het werk moeten krijgen. Niet de gezondheid van werknemers staat daarbij voorop, maar de kosten." NVAB-voorzitter Pieter Rodenburg beaamt: "Als het proces niet goed geregeld is en de arts zich niet vrij voelt om volgens zijn eigen beroepsethiek en vakrichtlijnen zijn werk te doen, dan zijn beide partijen slachtoffer. De arts raakt dan gestrest en de werknemer krijgt niet wat hij nodig heeft."
De ontevreden bedrijfsartsen bedienen samen 78 procent van de markt, stellen de VU-onderzoekers. "Men kan veronderstellen dat het werkklimaat binnen arbodiensten er beroerd voorstaat en dat professionals er onvoldoende tot hun recht komen."
Bron: www.telegraaf.nl
Zelfstandige bedrijfsarts meer tevreden dan bedrijfsarts bij arbodienst!
Uit recent onderzoek door de Vrije Universiteit van Amsterdam is gebleken dat bedrijfsartsen die als ZZP-er opereren de hoogste algemene arbeidstevredenheid hebben. Deze bedrijfsartsen beoordelen dit met een 8,5. Ook onderdelen als intrinsieke werkaspecten (zoals vakinhoudelijk doorontwikkelen, werkinhoudelijke uitdagingen en afwisseling), autonomie en goede beloning worden hoger dan gemiddeld beoordeeld.
Bedrijfsartsen bij arbodiensten zijn het minst positief en beoordelen hun algemene arbeidstevredenheid met een 6,7. Ook op alle overige aspecten scoren zij gemiddeld het laagste. Echter wordt door hen de arbeidsbelasting als hoogste ervaren. Een ruime meerderheid van de bedrijfsartsen geeft aan in de toekomst een loopbaan buiten de eigen arbodienst te ambiëren om te komen tot een grotere afwisseling en om meer inhoudelijk met het vak bezig te zijn.
Uit het onderzoek blijkt tevens dat er een tamelijk grote consensus is over wat ‘goed werk’ (wenselijke werkaspecten) is: intrinsieke aspecten zijn het belangrijkste en sociale aspecten staan op de tweede plaats. De ZZP-bedrijfsarts wijkt enigszins af van dit beeld, voor hen is autonomie het belangrijkste, gevolgd door de hierboven genoemde intrinsieke werkaspecten.
Zie ook het artikel Bedrijfsartsen klagen over werkdruk
Bron 1: Immediator, bemiddelaar zelfstandige bedrijfsartsen.
Bron 2: Bedrijfsarts en Loopbaan, onderzoek naar arbeidstevredenheid en loopbaanwensen van bedrijfsartsen. Een onderzoek van de Vrije Universiteit Amsterdam door H. Nico Plomp, Josmie Broeren en Ruben Buitenhuis. Juni 2010
