Nieuws
Langdurig Verzuim en de WIA
In onze nieuwsbrief van december 2010 schreven wij over de toename van het langdurig verzuim en de WIA. Uit een persbericht van de FNV van 7 maart jongstleden blijkt dat de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) oordeelt dat de grens van 35% arbeidsongeschiktheid bij de WIA te laag zou zijn. Het FNV en ILO dringen er bij het kabinet op aan om de WIA zo snel mogelijk aan te passen. Dit zal ongetwijfeld een oude discussie doen herleven over de Extra Garantieregeling Beroepsrisico’s (EGB) die in 2006 niet aan de WIA werd gekoppeld. Dit zou feitelijk neerkomen op de introductie van een vorm van ‘risque professionel’ zoals we dat ook in België, Duitsland en Frankrijk kennen. Deze discussie kan dan op zich weer een aanloop zijn tot een stelselwijziging om de kosten met betrekking tot arbeidsinvaliditeit beheersbaar te houden. De kosten met betrekking tot Wajong en WIA lopen nu al op. Mogelijke uitbreiding van de WIA en introductie van een vorm van invaliditeitspensioen zullen hun impact op de loonkosten niet missen. Wilt u hierover meer weten dan kunt u contact opnemen met Falke & Verbaan Strategisch Advies.
Achtergrondinformatie stelsel arbeidsongeschiktheidsregelingen
Ziek zijn en toch werken niet gewaardeerd
Ziek zijn en toch aan het werk gaan, wordt niet gewaardeerd door collega’s. Zij zijn hiervan niet onder de indruk en vrezen vaak voor besmetting. Dat blijkt uit onderzoek van Accountemps onder 437 Canadese werknemers. Slechts 11 procent van het personeel is onder de indruk van de ‘inzet’ van een zieke collega die toch op kantoor verschijnt, zo schrijft de Montreal Gazette.
Driekwart van de werknemers zegt zich het meest druk te maken over besmetting en zijn of haar eigen gezondheid als een collega ziek op het werk komt.
Opvallend is dat 51 procent van de ondervraagden toegeeft zelf ook te komen werken als zij zich niet lekker voelen. 31 procent blijft thuis in bed en 14 procent zegt thuis te gaan werken.
Aanmoediging
Ruim een derde (37 procent) van de managers moedigt zijn personeel aan om thuis te blijven bij ziekte. Ongeveer 18 procent van de deelnemers zegt ooit gevoeld te hebben dat de baas niet blij was met hun ziekmelding.
"Hoewel veel mensen werken bij ziekte als ‘heldhaftig’ zien, blijken anderen hier zelden zo over te denken", aldus Kathryn Bolt van Accountemps.
Bron: nu.nl - 4 maart 2011
