Nieuws
De sleutel tot succes voor laag verzuim
Eens per jaar maakt Vernet Verzuimnetwerk aan individuele zorginstellingen de Vernet Health Ranking bekend. Dit cijfer zegt iets over de prestatie van een instelling op het gebied van verzuim ten opzichte van de totale branche. Bestuurders, directieleden en hoofden P&O van de 23 best presterende zorginstellingen vertellen op de Vernet-website hun succesverhalen. Het lijkt erop dat zij een gemene deler in hun aanpak hebben die hun succes verklaart.
Opvallend is dat bestuurders van al deze instellingen geen genoegen nemen met een gemiddeld ziekteverzuim, maar gaan voor het uiterst haalbare. Ze hebben een duidelijke, toekomstgerichte visie op HR-beleid en handelen daar ook naar. Sommige instellingen scoren al jaren heel laag op ziekteverzuim en zijn als vanzelfsprekend bezig met bijvoorbeeld preventie en duurzame inzetbaarheid van personeel. Alles wordt gedaan om medewerkers te laten gedijen.
Verder blijkt dat in alle lagen van deze organisaties aandacht is voor verzuim. Met name leidinggevenden hebben een cruciale rol. Ze zijn getraind in het vroegtijdig herkennen en ter sprake brengen van signalen bij medewerkers. Maar ook van de medewerkers zelf wordt verwacht dat zij nadenken over hun toekomst en wensen, en dit kenbaar maken. De organisaties hebben dus een open cultuur waar ‘moeilijke’ gesprekken niet uit de weg worden gegaan. Er wordt snel gehandeld bij verzuim en bij gezondheidsklachten gefocust op wat mensen nog wel kunnen.
Het idee dat organisaties in Oost-Nederland een lager ziekteverzuim hebben dan in West-Nederland blijkt een fabel. De 23 best presterende instellingen liggen over het hele land verspreid. Ook het wijten van een hoog verzuim aan een vergrijsd medewerkersbestand gaat niet op. Eén op de drie bezochte instellingen heeft een medewerkerspopulatie met een gemiddelde leeftijd die (ruim) uitstijgt boven het branchegemiddelde. Wel lijkt schaalgrootte een rol te spelen. Geen enkele zorginstelling uit de top 23 heeft meer dan 1.500 medewerkers. Kennelijk beïnvloeden herkenning in en vertrouwdheid met de organisatie het verzuim.
Bron: BG Magazine
Falke & Verbaan geeft powersessie tijdens Gezond in Bedrijf 2011
Event voor gezondheidsmanagement
Gezondheidsmanagement ontwikkelt zich razendsnel tot een volwaardige discipline op het snijvlak van HR en Arbo. Niet verwonderlijk omdat het gaat om wezenlijke zaken als inzetbaarheid, productiviteit en vitaliteit van medewerker en organisatie. Gezond in Bedrijf 2011 is de reflectie van deze ontwikkeling. Op 31 mei 2011 worden professionals, dienstverleners, wetenschap en praktijk bij elkaar gebracht in het Eureko Conference Center te Zeist. Gezond in Bedrijf 2011 is samengesteld in samenwerking met Sport & Zaken, die zich inzet voor sport en bewegen op de werkvloer.
Welke ontwikkelingen en trends zijn er?
De thema’s van 2011 zijn: duurzame inzetbaarheid, bevlogenheid, het nieuwe werken en gezondheid, psychische balans, effectieve leefstijlinterventies en de privacy van de zieke werknemer. Reijer Pille, directeur van Falke & Verbaan zal in een ' powersessie' de huidige positie van de bedrijfsarts behandelen. De bedrijfsarts staat onder druk. Vanuit verschillende kanten, sociale partners, beroepsgroepen als case managers en huisartsen komen er bedreigingen op de bedrijfsarts af. Wat gaat dit betekenen voor zijn rol? Zeker ook gezien de onvermijdelijke schaarste aan bedrijfsartsen.
Dit jaar wordt voor het eerst de Health Manager van het jaar gekozen. Tijdens Gezond in Bedrijf 2011 presenteren de 3 genomineerden zich met hun praktijkverhaal. Aan het eind van de dag wordt de winnaar bekend gemaakt.
Meer informatie leest u op www.gezondinbedrijf.com/2011
