Nieuws
Nieuw branche-platform arbodienstverlening, verzuimbegeleiding en gezondheidsmanagement.
Op 25 juni 2009 is in Zeist een vereniging opgericht voor dienstverlenende bedrijven op het gebied van arbodienstverlening, verzuimbegeleiding en gezondheidsmanagement. 14 bedrijven, behorend tot een nieuwe generatie dienstverleners, bundelen hun kracht in een nieuw brancheplatform.
Met een open oog voor zowel de gemeenschappelijke belangen als branchegenoten als de tegengestelde belangen als concurrenten.
De doelen van de vereniging zijn:
- behartigen van de gemeenschappelijke belangen in de branche;
- samenwerking om het gezamenlijke marktaandeel te vergroten;
- het gezamenlijk realiseren van innovaties;
- leren van elkaar in een inspirerende omgeving.
De naam "Club van Maastricht" verwijst primair naar de onconventionele intenties: geen keurmerken en keurslijven, maar inhoudelijke stappen voorwaarts. Het besluit tot de oprichting werd genomen tijdens een samenkomst in Maastricht op 31 maart 2009. Gedurende de oprichtingsfase is de Club ondersteund en gestimuleerd door adviesbureau Falke&Verbaan.
De volgende bedrijven vormen "de Club van Maastricht":
Verhage van der Laan
Metaplanning
VerzuimVitaal
Tredin
De Arbodienst
Rienks Arbodienst B.V.
De Witte Raaf
Cohesie
Human ConneXion
WorkingStyle
ISS Arbo plus
Santar
Medprevent
Noa
Dialoque
Immediator
Het bestuur bestaat uit:
Gertjan Beens (Santar)
Gert Jan Meijer (de Witte Raaf)
Eric Peperkamp (Metaplanning)
Ariëtte la Roi (Cohesie)
Frank Vijg (Tredin).
Voor nadere informatie: Frank Vijg, 0320-239020 of 06-51369-515
Ziekteverlof beter voor de gezondheid
Mensen die zich ziek voelen, maar toch aan het werk gaan, lijken stoer. Maar op de lange termijn nemen zulke werknemers juist meer ziekteverlof op dan hun collega's die gewoon thuis blijven als ze zich niet lekker voelen, zo blijkt uit onderzoek van het Zweedse Karolinska Institutet.
Onderzoekers van het instituut hebben uitgedokterd dat werknemers die vaak hun fysieke onwelbevinden negeren en toch aan de slag gaan, in het daaropvolgende jaar een 40 tot 50 procent hogere kans hebben om zich meer dan 30 dagen ziek te moeten melden.
Het verschijnsel ‘ziek aan het werk’ of ’sickness presenteeism’, zoals de officiële benaming luidt, blijkt veelvuldig voor te komen. De meeste werknemers beweren minstens af en toe in belabberde toestand aan de slag te gaan.
Risicofactor
Een slechte gezondheid vormt een risicofactor voor ’sickness presenteeism’, maar ook andere werkgerelateerde en persoonlijke factoren spelen een rol.
De resultaten wijzen erop dat maatregelen gericht op het verminderen van afwezigheid op het werk een tegengesteld effect hebben, wanneer werknemers zich verplicht voelen ziek naar hun baas te gaan. Ziekteverlof opnemen als dit nodig is, is uiteindelijk beter voor de gezondheid.
Het onderzoek, geleid door Gunnar Bergstrom, is verschenen in de Journal of Occupational and Environmental Medicine.
