Gezondheidsmanagement

Gezondheidsmanagement en duurzame inzetbaarheid zijn termen die nogal eens door elkaar gehaald worden en die ook door verschillende gebruikers anders gedefinieerd worden. Falke & Verbaan beschouwd gezondheid- of vitaliteitsmanagement als een onder deel van de aanpak van duuzame inzetbaarheid. Het aandeel en belang van gezondheidsmanagement binnen het totaal van de aanpak verschilt per organisatie en is onder meer afhankelijk van visie, leeftijdsopbouw, bedrijfscultuur en werk en organisatie kenmerken. Prioritering en een meerjarige benadering van de aanpak van directe en duurzame inzetbaarheid voorafgegaan door een goede cijferanalyse en analyse van werk en organisatie kenmerken (bijv. door middel van onze wetenschappelijk onderbouwede Vitaliteit & Performance Monitor) is noodzakelijk. In de concensusvorming worden visie en ambities vertaald naar concrete targets en prioteiten. Het plan van aanpak wordt in overleg met de organisatie continu aangevuld en bijgesteld.