Claris

Over Claris arbodiensten
Claris is een arbodienstverlener die zich vooral richt op het belang van goed werkgeverschap bij het binden en boeien van talentvolle medewerkers. Optimale arbeidsomstandigheden zijn hierbij een belangrijke voorwaarde. Claris ondersteunt de werkgever bij het creëren hiervan, door te werken aan structurele oplossingen voor de organisatie en het bieden van maatwerk voor het individu.

Claris gaat pro-actief om met verzuim. Het voorkomen van verzuim staat daarbij centraal. Door intensief contact met medewerkers, wordt dreigende uitval snel gesignaleerd en kan deze opvallend vaak in goed overleg worden voorkomen. Begrip voor ieders unieke situatie is daarbij essentieel. Claris gaat ervan uit dat verzuim niet enkel wordt veroorzaakt door medische factoren. Het louter stellen van een medische diagnose is vaak onvoldoende voor een effectieve verzuimbeheersing. Claris besteedt daarom juist veel aandacht aan de achterliggende, niet-medische factoren als beïnvloeders van verzuim, zoals de privé omstandigheden, relaties op het werk etc. Claris heeft 10 jaar expertise opgebouwd op juist dit aspect van de-medicaliseren en is daarin aantoonbaar succesvol.

Vertrouwen, zowel tussen de medewerker van Claris en uw verzuimende medewerker, maar ook tussen de verzuimende medewerker en de direct leidinggevende is noodzakelijk om een snelle reïntegratie mogelijk te maken. Dit wordt onder andere gecreëerd door deskundigheid. Daarom selecteert, beoordeelt en traint Claris haar medewerkers op hun vaardigheden en deskundigheid. Betrokkenheid en respect voor de verzuimende medewerker zijn daarnaast onontbeerlijk voor het ontstaan van vertrouwen. De medewerkers van Claris zetten zich daarom vanaf dag één in, om een goede relatie en samenwerkingsvorm op basis van betrokkenheid en respect te creëren. Solidariteit ontstaat als verzuim structureel, transparant en eenduidig in uw organisatie wordt aangepakt en er tegelijkertijd aandacht is voor de individuele oorzaken van verzuim. Verzuimbeleid als onderdeel van het integraal HRM-beleid is daarbij een randvoorwaarde. Door iedere medewerker gelijkwaardig en correct te begeleiden, zorgt Claris voor solidariteit en een betere sfeer op de werkvloer.

Ons aanbod in Kwadrant Ι
Claris richt zich primair op klanten die hun verzuimbeleid willen uitbesteden aan een externe arbodienst. Eigen regie is voor veel bedrijven een ideaal waar zij door allerlei omstandigheden niet altijd snel naar kunnen overstappen. Het concept van Claris is afgestemd op de behoefte van deze bedrijven. Doorgroeien naar het eigen regie model is mogelijk, maar geen voorwaarde voor succes: de afgelopen jaren heeft Claris bij haar klanten verzuimpercentages onder de 2,5% en een verzuimfrequentie onder de 1,3 gerealiseerd. Bovendien is het voor de organisatie niet nodig om uitgebreid te investeren in deskundigheidsbevordering. De verzuimbegeleiding wordt immers overgelaten aan de externe professionals van Claris.

Onze dienstverlening
De leidinggevende heeft de grootste rol in het beïnvloeden van het verzuim en vanuit de arbodienst is maximale ondersteuning aan de leidinggevende daarom een must. Claris doet dit door empatisch, maar ook controlerend te kijken naar tijdigheid, verantwoordelijkheid en ervaren kwaliteit bij interventies. Deze aanpak is terug te zien in de werkzaamheden van de Arboconsultant: aan de ene kant neemt deze deel aan het Sociaal Medisch Overleg (SMO) en aan de andere kant begeleidt hij verzuimende medewerkers.

Het SMO is een structureel overleg (tenminste vijf keer per jaar) tussen de leidinggevende, manager personeelszaken en de arbodienstverlener. Het SMO is vooral van belang voor het realiseren van structurele oplossingen. Tijdens het SMO worden onder andere de verzuimpercentages, frequent verzuim en opvallende verzuimpatronen besproken. Hierdoor krijgt de Arboconsultant van Claris goed inzicht in verzuimtrends binnen uw organisatie. En op basis van deze informatie kan de leidinggevende vervolgens concrete verbeteracties realiseren.

Conform de visie van Claris is de bedrijfsarts actief als de medische specialist in de tweede lijn. Pas als er een directe link is tussen medisch malheur en (dreigende) arbeidsongeschiktheid wordt de bedrijfsarts ingezet. De Arboconsultant is het eerste aanspreekpunt. Echter, als bij de verzuimmelding de inzet van de bedrijfsarts (wettelijk) vereist is, dan wel gewenst is door de medewerker of de leidinggevende wordt de bedrijfsarts ingezet. Een medewerker kan overigens ook op eigen initiatief op het spreekuur komen.

Bel mij terug!