Leeftijdsbewust personeelbeleid en strategische personeelplanning

De activiteiten leeftijdsbewust personeelbeleid en strategische personeelplanning vallen onder de noemer duurzame inzetbaarheid. Vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt vereisen een aanpak met een vooruitziende blik. Locale en regionale arbeidsmarkt factoren, scholing, flexibilisering van de arbeid en mobiliteit, als mede de wensen van medewerkers in relatie tot prive en werk in verschillende leeftijdsfase én imago van de organisatie vereisen een visie op basis van een analyse en prognose rekening houdend met verschillend scenario’s waar interne en externe factoren van invloed zijn.